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【我與三建共奮斗】慶祝公司成立55周年征文作品展(十二)

  • 分類:美好三建
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-11-02 09:58
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【概要描述】從7月下旬,公司下發《關于舉辦慶祝公司成立55周年征文及書畫攝影微視頻作品展覽活動的通知》起,各單位認真組織,公司職工踴躍參與,截止9月初,共收到征文作品34篇。為謳歌三建人奉獻企業、報效祖國的奮斗歷程,展現三建人筑夢新時代奮進新征程中的精神風貌,進一步推動企業文化建設,營造良好文化氛圍,激勵引導公司廣大干部職工不忘初心、牢記使命,為實現企業高質量發展不懈奮斗。從今天起,公司微信公眾號開設【我與三建共奮斗】欄目,展出此次征文比賽的優秀作品。

【我與三建共奮斗】慶祝公司成立55周年征文作品展(十二)

【概要描述】從7月下旬,公司下發《關于舉辦慶祝公司成立55周年征文及書畫攝影微視頻作品展覽活動的通知》起,各單位認真組織,公司職工踴躍參與,截止9月初,共收到征文作品34篇。為謳歌三建人奉獻企業、報效祖國的奮斗歷程,展現三建人筑夢新時代奮進新征程中的精神風貌,進一步推動企業文化建設,營造良好文化氛圍,激勵引導公司廣大干部職工不忘初心、牢記使命,為實現企業高質量發展不懈奮斗。從今天起,公司微信公眾號開設【我與三建共奮斗】欄目,展出此次征文比賽的優秀作品。

  • 分類:美好三建
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  • 發布時間:2021-11-02 09:58
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  開欄語  

    從7月下旬,公司下發《關于舉辦慶祝公司成立55周年征文及書畫攝影微視頻作品展覽活動的通知》起,各單位認真組織,公司職工踴躍參與,截止9月初,共收到征文作品34篇。為謳歌三建人奉獻企業、報效祖國的奮斗歷程,展現三建筑夢新時代奮進新征程中的精神風貌,進一步推動企業文化建設,營造良好文化氛圍,激勵引導公司廣大干部職工不忘初心、牢記使命,為實現企業高質量發展不懈奮斗。從今天起,公司微信公眾號開設【我與三建共奮斗】欄目,展出此次征文比賽的優秀作品。

 


 

 我與公司的一天 

公司人力資源部   陳少祥

   

清晨•初見微光

    依稀記得2011年的那場校園招聘會,作為一名即將步入社會的應屆畢業生,我懷著無比憧憬的心情向公司投遞了簡歷,我想我是幸運的,2012年7月,我正式加入公司,開啟了新的人生旅程,完成了從一名高校學生到公司員工的轉變。作為公司人力資源部門的一員,在領導和同事的關心和幫助下,我很快適應了新的工作環境。一開始在公司八角樓工作的日子我仍記憶猶新,冬天,手冷了搓一搓,吹口熱氣,腳冷了抖一抖,一身正氣,便開始一天的工作,沒有什么可以阻擋我工作的沖勁和干勁。我的第一項工作是負責證件管理,我非常重視這一項工作,也熱衷于這一項工作,在工作中我時刻保持謙虛學習、細心做事、熱情待人的態度。在負責證件管理期間,公司證件管理實現了“制度化、規范化、精細化、信息化”建設,提高了公司證件管理效率,為公司生產經營目標的實現提供了證件保障。

正午•艷陽高照

    2016年8月,根據公司升特需要,我借調到公司資質管理辦公室,負責升特工作中的設計人員卷資料。對于公司升特而言,準備設計人員卷資料難度極大,沒有經驗、沒有人員、沒有證件,一切都是從零開始,一系列問題都需要迫切解決,但這并不能減少我對升特工作的熱度,一如正午的烈日,充滿激情,因為我堅信,年輕的我們只要多思考、多詢問、多嘗試,任何問題都可以迎刃而解。在升特期間,我也見證了公司八角樓到三建大廈的變遷,公司辦公室環境有了很大改善,干凈整潔的辦公室,冷暖自知的中央空調,在升特的過程中都給予了我們強大的動力和十足的自信。從申請注冊勘察設計管理系統企業鎖,再到引進所有設計人員及證件,最后是核查設計人員業績資料,不管出現什么難題我都能一一解決。經歷了四次修改的設計人員卷資料與其它卷資料,終于在2017年5月3日成功上報,2017年8月24日,公司升特成功,這一天,正午艷陽高照。

傍晚•華燈初上

    為了加快適應集團公司混改后的新形勢,進一步強化公司兩級機關建設,激發新活力,促進新發展,根據公司機構改革實施方案,2020年12月以來,公司分別開展了總部機關及分公司機關機構改革,其中公司總部機關從20個調整為13個,分公司機關統一設立5-7個部門,公司兩級機關改革完成后,初步實現了公司機構改革目標。后續相繼成立了公司三個事業部、三個商務中心、三個項目管理中心、兩個核算中心,撤銷了七個分公司等。作為公司干部管理工作的具體負責人,我都積極參與了以上各項機構改革工作,并對公司所有中層以上領導人員,以及相關經理職級人員的職務進行重新梳理。截止目前,公司機構改革得到了進一步深化,我相信這是一個全新的機制,也期待這一改革帶來的蝶變,一如黑夜來臨時冉冉升起的星星,一個充滿活力和爆發力的新星。

深夜•筑夢起航

    藍圖已經繪就,目標催人奮進。公司機構深化改革仍在繼續進行,下一步我們將根據集團公司嚴控人員總量,提高人才質量的要求,建立健全市場化用人選人機制,加強關鍵人才及高素質人才引進,建立一支結構合理、數量充沛、精干高效的人才隊伍,科學配置人力資源,優化兩級機關人員與項目管理人員結構,建立合理的員工進出機制及人崗相適的用人制度,進一步提高人均產值和人均效益,為實現公司高質量發展提供強有力的人才支持。

 

 


 

 

 

 您的五十五周年,我的三周年 

南寧分公司項目管理人員  侯秀琴

  

    您誕生于1966年1月,轉眼55周年過去了。在這期間,很多前輩見證了您的日漸壯大,您也陪伴了許多前輩從青澀到獨當一面。

    我是2018年正式加入,成為咱們大家庭中的一員。確切來說,咱們早在2015年就“認識”了。那時候,我是咱們南寧分公司盛科城項目的一名實習生。由于2016年從廣西建院畢業后,去了桂林理工專升本,所以咱們“失聯”了兩年。不過,我沒停止過對您的關注。2017年咱們廣西三建申特成功,我內心無比高興。在此,向各位為“申特”付出努力的前輩道聲——辛苦了。

    2018年,從桂林理工畢業后,我又回到了咱們廣西建工三建南寧分公司。有些出乎意料,卻又在情理之中。

    2018年07月16日前往柳州參加為期一周的培訓。下圖是當時高喊“品質三建,智慧三建,美好三建”的我們。

    2018年8月~2020年11月,我在憑祥金地項目做核算工作。那兩年多的項目工作與生活,讓我對自己的本職工作有了更深的認識和體會。時間讓我進步,經歷讓我成長。也感謝曾今提點與指導過我的同事和前輩。

    現在的我,是扶綏東盟國際智慧服務信息港項目二期的一名核算員。這三年來,我一直堅信行動力能讓一個人成長得更快。通過自身踐行的結果來看,確實如此。因此想簡單的和大家分享一下行動力。

    提高行動力,首先認知要徹底。比如:自己本月的主要工作內容是要完成目標責任成本的編制,那這個月的工作重心就放這。如果工作中被其他工作牽著鼻子走,最后這個事情也遲遲沒有落地。說明知行不合一,認知不夠徹底。

    提高行動力,其次是認清自己,克制貪念。我剛工作的時候,既想把各項商務相關工作做好,又想把OA系統搞明白,還想多去現場看看。最后一個月過去了,很多東西不懂也不會。所以當時明白了自己的斤兩,也更腳踏實地的一個個事情來,漸漸地看到了自己的進步與成長。

    提高行動力,最后是建立一個合理的目標,并且給自己設定一個期限。在憑祥金地項目,我給自己定的目標是經歷過這個自營項目后,不僅要了解自營項目的商務工作內容,我還要成為一名合格且偏中上的核算員。從2020年11月項目經理的評價來看,我做到了。

    在現在這個項目,我給自己定的目標是做完這個合作項目后,不僅是自己的工作能力,還是和公司及合作方的溝通、表達能力都上一個臺階。我信我的行動力,我也相信咱們廣西三建,我更堅信我們的明天會更好!

    謹以此文,獻給“您的五十五周年,我的三周年。

 

 

供稿 | 陳少祥  侯秀琴

 

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